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Nuevos Telefonos de Contacto

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Temas de Orientacion Vocacional

¿Cuando se define nuestro destino profesional?
Urgente un coach!!!

Segun una nota publicada en www.cnnexpansion.com, el 65% de los trabajadores encuestados manifiestan haber elegido erroneamente sus carreras.
¿A que se debe semejante cifra? ¿En que medida afectan la economia tanto social como familiar, en los casos de Universidades publicas y Universidades privadas? ¿Como podria revertirse el efecto de estas malas elecciones?.

Tips para enfrentarse a una evaluacion psicotecnica

Frente a una cita para una evaluación psicotécnica, muchos candidatos averiguan de alguna forma que test, técnicas o evaluaciones aplican las Consultoras y Empresas.

Esto puede ser una arma de doble filo, porque por un lado nos tranquiliza saber de que se tratara la evaluación, nos dará elementos para enfrentar ese paso. Pero….. Por otro lado, hay quienes intentan "aprender" las respuestas correctas.

Evaluaciones Psicotécnicas - Mitos y Realidades

Una de las fases de los procesos de selección que más asustan a los postulantes es la que corresponde a la evaluación psicotécnica. Frente a este momento surgen innumerables fantasías y temores, como por ejemplo:






Consejos para una entrevista exitosa

A continuación se detallan una serie de sugerencias tendientes a lograr que la entrevista laboral resulte exitosa desde el comienzo.

Primer contacto

La entrevista laboral comienza en el momento en que Ud. Recibe el llamado telefónico.

Nos complace anunciar nuestra Alianza con Organizacion Levin

Organización Levín es una compañía especializada en consultoría y software para la Administración y Avalúos de Activos Empresarios , con focos en:Control de Activo Fijo, Control de Almacenes, Avalúos

Nuestra empresa matriz es Levin Global, L.L.C., con sede en Delaware, Estados Unidos de América. El grupo está conformado por empresas operativas en los Estados Unidos, España, México, Brasil, Bolivia, Ecuador y Argentina.

Que hacen los directores con las Evaluaciones psicotécnicas?

Cuando presentamos los informes de Evaluación psicotécnica, que en general detalladamente describen las aptitudes y competencias de un postulante, o dan cuenta de aquellos aspectos que lo caracterizan.

Nos encontramos con diferentes respuestas de parte de la Dirección o Gerencia que toma la decisión de incorporar o no un candidato.

La Estabilidad .... ese ansiado deseo...

¿Qué pasa con los postulantes que solo buscan estabilidad?

Cuando los reclutadores preguntamos que están buscando, que esperan conseguir en el próximo trabajo, cuáles son sus aspiraciones de vida y laborales, la respuesta en el 85% de los casos es ESTABILIDAD.!!

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