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Evaluaciones psicot�cnicas

Contamos con profesionales con profundos conocimientos de técnicas de evaluación de perfil profesional, psicológico y de competencias.

Las técnicas utilizadas son complejas y al ser aplicadas por profesionales no pueden ser manipuladas ni aprendidas por el aspirante.

Elaboramos informes detallados de nivel de inteligencia:

• Modalidad de Pensamiento
• Modalidad de Trabajo
• Modalidad de Contacto

Cada Area funcional involucra diferentes variables utiles de reconocer antes de establecer un contrato con un candidato. Utilizando estas herramientas podemos identificar potencial a desarrollar, limitaciones personales, de perfil, caracteristicas de pensamiento con las que cuenta un candidato y su adecuacion a los requerimientos del perfil.

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• Becario Exportaciones e Importaciones
  Estudiante de las carreras de Relaciones Internacionales, Comercio Internacional o Administracion.
• Responsable de Suministros y Gestion de almacenes
  Solicitamos para esta posicion Profesional joven , proveniente de las carreras: Ingenieria Industrial, Construcciones, o afin
• Asistente Comercial y Marketing
  Solicitamos para esta posicion, Joven Profesional del Área Comercial y de Mercadotecnia pro activo/a y con excelente actitud:
• Contador especializado en Impuestos y Nominas
  Profesional Lic. en Contaduria Publica Con especialidad en Impuestos.
• COUNTRY MANAGER
  Profesional proveniente de las carreras de Administracion de Empresas, Finanzas, Marketing o Ingenieria . Con experiencia en posiciones de Direccion de Area en Empresas internacionales, o de Director General preferentemente relacionado a Tecnologia o Retail.
• Asistente de Direccion
  Nos orientamos hacia una persona con fuertes capacidades de Organizacion y Resolucion de Problemas , con espiritu colaborador y proactivo.
• Contador
  Lic en Contaduría Publica.
• Controller / Gerente de Contabilidad
  Solicitamos Lic. en Contaduría Publica 5 años de Experiencia comprobable como Gerente en posiciones similares.
• Gerente de Consultoria - Balance Scorecard
  Educación: - Profesional en ciencias de la administración, finanzas o ingeniería industrial, orientado a la planeación y operación de estrategias. Experiencia profesional: - Más de tres años de experiencia progresiva como responsable en diseñar, presentar propuestas y liderar proyectos de transformación organizacional interactuando y reportando a directores. Preferentemente en temas de estrategia, Balanced Scorecard o modelos de gestión y alineación.
• Gerente de Recursos Humanos
  Profesional de las carreras de Recursos Humanos, Psicología Laboral o afín Experiencia previa en posiciones similares en Empresas internacionales de Tecnología