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Organización Levín es una compañía especializada en consultoría y software para la Administración y Avalúos de Activos Empresarios , con focos en:Control de Activo Fijo, Control de Almacenes, Avalúos
Nuestra empresa matriz es Levin Global, L.L.C., con sede en Delaware, Estados Unidos de América. El grupo está conformado por empresas operativas en los Estados Unidos, España, México, Brasil, Bolivia, Ecuador y Argentina.
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Enviado por: laurachomicki el Viernes 25 de Enero de 2008 a las 13:07
Generamos una nueva Alianza con Grupo Capacitar, Empresa dedicada a la formacion de profesionales en la Industria, Manufactura, Mantenimiento y Calidad.
Ampliando nuestra oferta de servicios a traves de las alianzas con Empresas que brindan formacion de modo especializado, podemos dar apoyo a nuestros Clientes en la Industria manufacturera.
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Enviado por: laurachomicki el Domingo 13 de Enero de 2008 a las 02:16
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Tips
¿Cuando se define nuestro destino profesional?
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Enviado por: laurachomicki el Viernes 11 de Julio de 2008 a las 21:12
Frente a una cita para una evaluación psicotécnica, muchos candidatos averiguan de alguna forma que test, técnicas o evaluaciones aplican las Consultoras y Empresas.
Esto puede ser una arma de doble filo, porque por un lado nos tranquiliza saber de que se tratara la evaluación, nos dará elementos para enfrentar ese paso. Pero….. Por otro lado, hay quienes intentan “aprender” las respuestas correctas.
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Enviado por: laurachomicki el Viernes 23 de Noviembre de 2007 a las 13:07
Una de las fases de los procesos de selección que más asustan a los postulantes es la que corresponde a la evaluación psicotécnica. Frente a este momento surgen innumerables fantasías y temores, como por ejemplo:
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Enviado por: laurachomicki el Jueves 22 de Noviembre de 2007 a las 18:21
A continuación se detallan una serie de sugerencias tendientes a lograr que la entrevista laboral resulte exitosa desde el comienzo.
Primer contacto
La entrevista laboral comienza en el momento en que Ud. Recibe el llamado telefónico.
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Enviado por: laurachomicki el Martes 06 de Febrero de 2007 a las 15:53
Cuando presentamos los informes de Evaluación psicotécnica, que en general detalladamente describen las aptitudes y competencias de un postulante, o dan cuenta de aquellos aspectos que lo caracterizan.
Nos encontramos con diferentes respuestas de parte de la Dirección o Gerencia que toma la decisión de incorporar o no un candidato.
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Enviado por: laurachomicki el Viernes 25 de Enero de 2008 a las 13:04
¿Qué pasa con los postulantes que solo buscan estabilidad?
Cuando los reclutadores preguntamos que están buscando, que esperan conseguir en el próximo trabajo, cuáles son sus aspiraciones de vida y laborales, la respuesta en el 85% de los casos es ESTABILIDAD.!!
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Enviado por: laurachomicki el Martes 22 de Enero de 2008 a las 23:34
