Tips
¿Qué hacen los directores con las Evaluaciones psicotécnicas?
Cuando presentamos los informes de Evaluación psicotécnica, que en general detalladamente describen las aptitudes y competencias de un postulante, o dan cuenta de aquellos aspectos que lo caracterizan.
Nos encontramos con diferentes respuestas de parte de la Dirección o Gerencia que toma la decisión de incorporar o no un candidato.
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Enviado por: laurachomicki el Viernes 25 de Enero de 2008 a las 13:04
La Estabilidad... ese ansiado deseo...
¿Qué pasa con los postulantes que sólo buscan estabilidad?
Cuando los reclutadores preguntamos qué están buscando, qué esperan conseguir en el próximo trabajo, cuáles son sus aspiraciones de vida y laborales, la respuesta en el 85% de los casos es ESTABILIDAD.!!
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Enviado por: laurachomicki el Martes 22 de Enero de 2008 a las 23:34
Los aspectos psicológicos y los accidentes en el trabajo
Es común observar en el ámbito de la Industria, la dificultad que existe en educar a los operarios de maquinarias, o de transportes de cargas dentro de ámbitos como almacenes o industria de proceso a que cumplan con las normas de seguridad.
Estas normas en Empresas certificadas bajo las normas ISO o en aquellas que son realmente conscientes de su responsabilidad social son respetadas, y los Gerentes a cargo nos manifiestan su preocupación.
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Enviado por: laurachomicki el Martes 22 de Enero de 2008 a las 23:00