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Fecha: 18/11/2009
Empresa: Empresa de Tecnologia
Puesto: Gerente de Recursos Humanos
Ubicación: Distrito Federal, MEXICO
Descripción: Profesional de las carreras de Recursos Humanos, Psicología Laboral o afín
Experiencia previa en posiciones similares en Empresas internacionales de Tecnología
Requisitos: Formación Profesional:

Nivel universitario
Profesional de las carreras de Relaciones Industriales, Psicología, Recursos Humanos o afín.
Certificación de estudios en Áreas relativas a la posición.

Conocimientos / experiencia requerida:

Experiencia en la Industria IT
Conocimiento de perfiles IT.
Experiencia en procesos y políticas internas
Experiencia no menor a 3 años en Empresas preferentemente internacionales.
Experiencia en equipos de trabajo multidisciplinarios y de diferentes nacionalidades.
Conocimientos de Gestion por Competencias, tanto para el reclutamiento como para el desarrollo y Evaluación.
Experiencia en Compensaciones y Beneficios.


Competencias o Habilidades:

Descripción de las competencias:
Integridad:
Obrar con rectitud. Comunicar las intenciones, ideas y pensamientos abierta y directamente. Estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en negociaciones difíciles con agentes externos. Accionar coherentemente con lo que se dice.
Capacidad de Organización y planificación:
Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos, los recursos requeridos. Incluye la capacidad de delegar tareas y la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
Liderazgo:
Es la capacidad para dirigir un grupo o equipo de trabajo. Implica el deseo de guiar a los demás. Los lideres crean un clima de energía y compromiso y comunican la visión de la empresa, ya desde una posición formal o informal de autoridad.
Orientación a la mejora continua:
Actitud para realizar un trabajo o brindar un servicio con calidad, contribuyendo a la mejora general de la performance de la Compañía. (instituye controles de servicios, diseña nuevos modelos y metodologías para el control de la calidad, optimiza la relación costo/calidad. Implementa planes relacionados con la calidad de los procesos.
Habilidades de negociación / comunicación
Habilidad de crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relación. Capacidad para dirigir o controlar una discusión. Planificando alternativas para negociar los mejores acuerdos. Centrado en el problema no en la persona.
Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva. Hacia todos los niveles de la Organización. Capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad.
Empowerment:
Da poder al equipo de trabajo, potenciándolo. Hace referencia a fijar claramente objetivos de desempeño con las responsabilidades personales correspondientes. Proporciona dirección y define responsabilidades. Aprovecha la diversidad de equipo de trabajo para lograr un valor añadido superior. Combina adecuadamente situación, persona y tiempo. Establece una buena integración en el equipo de trabajo y se integra a si mismo definiendo sus propios objetivos a alcanzar. Comparte las consecuencias de los resultados. Emprende acciones eficaces para mejorar el talento y las capacidades de los demás.
Contratación: Nomina mas prestaciones
Salario: 45,000 mx promedio